摘要：为充分发挥谈心谈话防微杜渐的作用，驻区委宣传部纪检监察组把谈心谈话作为日常监督的重要举措，分级分类提高谈心谈话的精准度，做到监督前移、做实监督、增加实效。
为充分发挥谈心谈话防微杜渐的作用，驻区委宣传部纪检监察组把谈心谈话作为日常监督的重要举措，分级分类提高谈心谈话的精准度，做到监督前移、做实监督、增加实效。
经常性开展日常谈心谈话，助力筑牢思想防线。针对工作中发现的问题，以及近期中央、省、市纪委通报的典型案例分析，与驻在单位的班子成员、中层干部进行沟通交流，督促驻在单位的“关键少数”切实落实“一岗双责”，及时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，及时整改轻微违纪问题。
定期开展提醒谈心谈话，警醒重要岗位干部。对驻在单位重要岗位的干部开展定期提醒谈心谈话，了解工作推进情况、干部职工情况、主体责任落实情况等，对其工作的岗位风险进行分析研究和探讨有效的预防措施，进一步强化对重要岗位的近距离监督。
及时开展廉政谈心谈话，夯实拒腐防变基础。对驻在单位新任职的科级干部或轮岗的科级干部开展任前廉政谈话，主要是从讲政治守规矩、严守中央八项规定、严格落实党风廉政主体责任等方面进行警示提醒，进一步增强他们遵规守纪的自觉性和对党规党纪的敬畏感。
驻区委宣传部纪检监察组通过坚持开展分级分类的谈心谈话工作，实现“关键少数”和重要干部全覆盖，做到了抓早抓小，防患于未然式的“严管厚爱”，促进了监督单位党风廉政建设工作的深入和有效开展。
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