金牛新闻:省纪委网站关注成华区：谈话函询跟踪回访 防止“一谈了之”

摘要：4月28日，四川省纪委网站在“惩腐利剑”栏目刊文，报道成华区纪委干部在监督执纪中，坚持小过即问、小错即纠。

四川省纪委网站刊发该文章截图

“有群众反映你在办理街道惠民资金补助时，私自将不符合标准的人员纳入补贴名单。经区纪委主要领导批准，现向你发出《函询通知书》，请本着实事求是精神和认真接受群众监督的态度，在10个工作日内，就指出的问题如实作出详细的书面说明。”近日，成都市成华区纪委根据信访举报对一位党员干部下发《函询通知书》，要求其说明情况。

在监督执纪中，成华区纪委运用“四种形态”，坚持小过即问、小错即纠，始终做到严管厚爱，让“红红脸、出出汗”成为常态。

成华区纪委干部研究分析谈话函询程序

为让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，成华区纪委制定了《关于进一步规范问题线索谈话函询工作的实施意见》，同步推出《谈话函询流程图》《谈话笔录》等规范文书，围绕“六大纪律”，对党员干部的苗头性、倾向性问题，有针对性的开展谈话函询，进行咬耳扯袖、提醒告诫。

谈话函询谈什么？问什么？怎么谈？如何切中要害，推动整改？成华区纪委坚持因人制宜、因情施策。事前，根据对象的职位层次、具体岗位以及问题的性质和轻重，有针对性的拟制好谈话函询提纲。事中，开宗明义，严明纪律，提出要求，做好记录，以严肃的氛围，问明事实、问中要害、问出反省，让相关对象受到震动。