此外，该区纪委与区委组织部建立联动通报机制，强化谈话函询的结果运用，把谈话函询结果纳入党员干部个人廉政档案，作为纪律审查、干部任免、考核和奖惩的重要依据。
“谈话函询不能‘一谈了之’，做好‘谈后服务’是确保谈话效果的有力支撑。”跟踪回访已成为成华区纪委谈话函询的必要环节，区纪委把脉整改，督导被谈话对象找准问题，既激发“对标找差、争先创优”的干劲，又强化工作责任与不违纪违规的自觉，防止小问题变成大错误，较好地提升了“四种形态”运用成效。
今年以来，区纪委开展谈话函询21人次，坚持不搞形式、不走过场，做到见人见事见思想，切实让谈话函询入脑入心，防止成为“耳边风”“稻草人”。
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