金堂新闻:中国纪检监察报：让监督强起来(3)

在手机客户端开通“‘四风’随手拍”，建立“村级权力监督微信群”，开展圩日接访，设置廉情收集流动站……除用好信访举报等常规渠道外，一些地方还依靠监督对象所在单位党组织拓宽发现问题渠道，并搭建与公安、检察、法院、银行多部门联合的信息共享平台，广泛收集问题线索。

加强对大数据的运用是各地普遍采用的做法。以湖南省长沙市为例，市纪委监委在对公职人员违规参与经营性活动清理整治中，将县处级领导干部个人有关事项报告表中本人、配偶、子女及其配偶的身份信息，与全省工商注册信息系统进行比对和甄别，市本级共发现48名县处级领导干部参与涉矿等经营性活动问题线索。

“主动上门”同样是拓宽问题线索来源渠道的有效办法。今年以来，浙江省桐庐县纪委监委对全县700余名县管干部进行家访，除了进家门，还要走进社区、从街坊邻里口碑中了解情况，做到摸实情、常提醒、强监督，减少党员干部“八小时外”的监督盲点。

注重日常监督，真正红脸出汗

无论是纪委监督，还是监委监督，目的都是惩前毖后、治病救人，抓早抓小、动辄则咎。各级纪检监察机关在运用新技术新手段发现问题线索的同时，扎实做好日常监督的“基本功”，在提高谈话函询质量上下功夫，把好监督第一道关口。

以新疆维吾尔自治区为例，该区纪委监委执纪监督部门建立对口联系单位领导干部问题线索活页夹，将问题线索、历次线索处置情况登记建档，做到“一人一档”，全面掌握底数。在函询工作中，将拟函询的问题按内容分类、归纳提炼，及时下发有针对性的函询通知书，明确要求回复时限，做到“应询尽询”不遗漏。对被函询人书面情况说明中没有回应的问题，或者避重就轻、含混不清、存在疑点的问题，做到“不谈清不放过”。

值得一提的是，谈话函询不仅针对党员领导干部，也是监委加强对非党员公职人员日常监督的一个重要方式。