15.建设灵敏用人机制。创新公立医院编制治理模式，欠缺编制治理办法，踊跃探求展开公立医院编制治理改革试点。在中央现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步履行备案制，在局部大中城市三级甲等公立医院展开编制治理改革，履行人员总量治理试点。履行聘用制度、岗位治理制度、公开招聘制度等人事治理制度。简化业余技术人员招聘程序，对医院紧缺的业余技术人员或高层次人才可按规定由医院采取调查的模式予以招聘。添加基层医疗卫生机构中、高级岗位比例，拓宽医务人员职业发展空间。
16.推动薪酬制度改革。中央可联合实践，按无关规定正当确定公立医院薪酬程度，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。对工作工夫之外休息较多、高层次医疗人才汇聚、公益指标义务繁重、展开家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以歪斜。加强对医务人员的长期鼓励，建设以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有程度的根底上完成过度增长。公立医疗机构在核定的绩效工资总量内依据考核后果自主分配绩效工资。薪酬总量核定和集体绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学反省等业务收入挂钩，薪酬分配表现岗位的技术含量、危险、贡献等，严禁给医务人员设定创收目的。基层医疗卫生机构可依照财务制度规定在核定的收支结余中提取职工福利基金和奖励基金。
（六）以家庭医生签约服务和医疗联结体为重要抓手，放慢分级诊疗制度树立
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昨天上午，2017年全国医疗工作电视电话会议在京举行。会议对2016年全国深化医药卫生体制改革工作进行了总结，对2017年相关工作进行了安排部署。区委常委、常务副区长张明，副区长刘埊在...