“因为大多数毕业生头一次接触社会，还没有找到工作需求和个人能力之间相互匹配的着力点，所以会出现迷茫，甚至放大主观因素的情况。”五百强公司人力资源部门负责人、资深HR景瑜这样说。在这样的心态下，市场上充斥着大量的求职秘籍、面试攻关等书。“这些书只不过是教给毕业生一些基础的职场礼仪以及正确展示自己的方式方法。归根结底，面试官看的还是求职者是否适合这份工作。”
事实上，小杰在此后的实习中也发现，“喜欢手表”只是老板通过细节表示出的欣赏面试者的态度。通过深入了解，小杰逐渐认识到，老板真正看重的，是他比其他应聘者多掌握了一门外语。这也让他反思到，首次面试的种种准备，是否真正有益于岗位，抑或过度包装而起到了反作用？
敏感问题，小心“踩雷”
从“你是什么星座？什么血型？”到“能接受加班吗？怎么看待996工作制？”没有丰富的面试经验，一大堆问题问下来，应届毕业生小郭直呼难以招架。
对于很多求职新人来说，一些面试官拉家常、询问个人私事的行为，往往被看做是不专业或者太八卦。殊不知，在经验丰富的求职者看来，冷漠的面试官并不可怕，最危险的反而是亲切热情型的。
小郭说，由于之前回答了很多个人问题，谈话氛围比较随意，所以当话题转到加班和薪酬时，他就很坦然“工资越高越好，加班最好不要有”。原本是将大家都有的想法说了出来，最终小郭却领到了一张“退场牌”。“不都说要把自己最真实的一面展示给面试官吗？”小郭一脸委屈地说。
“面试时最忌讳撒谎，但这并不代表不需要包装自己以及注重沟通交流的技巧。”对于小郭的遭遇，一家地产公司的部门负责人李杰说，根据他在面试新人时的经验，亲切的谈话往往是为了引导求职者透露出更加全面的职业素质，而对于加班和薪酬等敏感话题的询问，则可以测试出求职者对于工作岗位的认知和思考。“今日事今日毕，完不成分内的工作，是我的能力问题，我希望尽量不要出现这种情况。”李杰说，相对于小郭的直白，这样的回答显然更具有专业精神，也就更容易受到面试官的青睐。
不只是为了一份工作
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