龙泉驿新闻:90后刺杀离职同事 心理隐患埋下职场定时炸弹(2)

　　每个人都要承受职场压力，人们对职场压力的承受能力也有高有低。企业不可能因为个体差异，而对员工采取多重标准。但是，关注职工心理健康，是企业现代化管理的题中应有之义。

　　对企业而言，不把员工的心理隐患控制好，等于对自身经营和发展安放下一颗定时炸弹。当年，深圳富士康工厂发生“十三连跳”，造成这家全球最大电子产品工厂发展史上最严峻的公关危机。尽管后来媒体报道证实，富士康非但算不上剥削工人的“血汗工厂”，在某种程度上还算是管理机制成熟的现代制造业模范，但员工心理干预机制的缺漏，仍让这家工厂承受了众口铄金的指责——如今，富士康高度重视员工心理健康管理，可谓是鲜血换来的教训。

　　对更多的中小企业来说，尽管员工之间的人际关系少了一些陌生感，但也更加微妙。表面的熟络之下可能隐藏矛盾，这是心理干预不得不防范的一点。

　　企业不必为员工违法犯罪承担全部责任，但企业理应为员工职场心理健康承担责任。企业管理者不能只想着效益，忽视属下员工的精神需求，而要当好预防职场心理危机的守门员。在职场节奏加速的现代社会，控制好跟职场相关的各种心理隐患，就能极大地消减社会戾气，进而降低整个社会的安全风险。对企业来说，这既是履行社会责任的体现，也是确保自身长远健康发展的必由之路。

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