发展之道，唯在用人。近年来，成都高原汽车工业有限公司党委以“吉利红色引擎”为抓手，以“发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事”的问题文化为切入点，启动“元动力”工程，把员工作为企业发展的根本动力，从精神激励、物质奖励、职务晋升等各方面鼓励员工有发明、有创造、有革新，激发员工创造力和主观能动性，为企业的生产经营发展，建言献策，从而提高组织战斗力、推动企业更好更快地发展。
“公司党委特别注重鼓励职工尤其是党员职工提交合理化建议及提案，建议和提案若被采纳，均会根据《合理化建议管理制度》给予相应奖励。”赵刚说，2018年，公司全体员工共计提出合理化建议及问题解决措施5.6万条，产生经济效益超过1000万元。
此外，在成都高原汽车工业有限公司党委的带领下，公司工会牵头成立了“技术创新工作室”，通过开展技术攻关、合理化建议、员工培训、技能竞赛、名师带徒等工作或活动来激发员工的“元动力”，发挥员工在创新、改善等方面的能力，助力公司产品和技术的革新。
“2016年以来，‘技术创新工作室’共计取得了《可远程吸油的燃油泵》《可自动补油的润滑装置》等42项专利成果，其中3项发明专利，38项实用新型专利，1项外观专利;提出创新优化方案约124项，达到了技术优化、质量改善、效能提升的效果。”赵刚如是说。
成都高原汽车工业有限公司仅仅是成都汽车产业功能区“党建激活企业创新创造力”的一个缩影。放眼功能区各企业：成都大运党委凝聚党员力量，持续在汽车产业转型发展上发力，销售额不断攀升;成都亨通党员李涛研发光缆新品，为公司节约成本超过1200万元;成都炭素党员邹光友带领攻坚小组攻克产品结构深加工难题，为公司深加工产品月销售额突破1500万元作出突出贡献……
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