浦江新闻:蒲江县：锻造巡察“尖兵” 提升巡察实效

摘要：今年以来，蒲江县委巡察办从56个县级部门和乡镇（街道）优选131名同志进入巡察人才库，为巡察工作做好人才储备。

“我虽然是做财务审计工作的，但之前对巡察几乎没接触过，通过参加对县公共资源交易中心和光明乡的巡察‘实战’，我自身学到很多巡察方面的专业知识，拓宽了财务审计工作的外延。”日前，在蒲江县组织的巡察工作交流培训会上，县审计局抽调到县委第三巡察组的干部蒋海涛说。

今年以来，蒲江县委巡察办从56个县级部门和乡镇（街道）优选131名同志进入巡察人才库，为巡察工作做好人才储备。根据巡察工作任务，合理确定各巡察组人员结构，强化巡察力量配备。在职级结构上梯次衔接，各组都配备正局级、副局级、县属中层干部和后备干部；在年龄结构上老中青结合，搭配组合各年龄段人员，宜于相互取长补短，使队伍兼具朝气和沉稳；在巡察经历上以老带新，各组安排2~3名参加过巡察工作的同志挑大梁，并与其他组员相互“结对子”，促进巡察干部快速适应工作，减少巡察“磨合期”。在专业结构上突出重点，在保证各组巡察专业人员齐备的基础上，根据巡察对象特点，有针对性地配置人员。比如，对乡镇（街道）的巡察，尽量多安排具有熟悉农村工作和社区工作的人员参加。

巡察组长带领年轻干部以干代训，深入村社开展巡察

“利剑出鞘，关键在于剑要‘利’， 今年以来蒲江县坚持选优配强巡察队伍，严把巡察人员廉政审核、回避申请和反向评价‘三关’，筑牢‘防火墙’。”蒲江县委巡察办相关负责人介绍，严把廉政关，每轮推荐参与巡察人员名单确定后，及时向纪检监察机关征求党风廉政意见，发现有问题的坚决不用。严把回避关，核查推荐参与巡察人员的干部信息登记表，必要时商请组织部门核查干部档案，对需要回避的人员进行调整分组，同时，巡察干部进行自查，提出回避申请。严把作风关，巡察进驻前，组织人员系统学习巡视巡察工作有关规定，邀请蒲江县纪委监委相关科室“以案说法”进行纪律作风教育，并在巡察后，开展巡察后评估，被巡察单位和有关干部群众分别对巡察组工作成效、工作纪律、工作作风三个方面的情况作出评价，由蒲江县委巡察办汇总后向巡察工作领导小组汇报，倒逼巡察人员严格自律。