历史的潮流终不可逆。2015年，攀成钢开始转型，职工分流。这一重大变化，令企业职工沸腾了，他们一个个对自己今后的命运感到担忧。35岁以下的青工还好说，趁年轻很容易就能找到工作，而35岁以上，特别是像罗绍成这样在工厂干了大半辈子的老职工来说，离开了工厂，到哪去找工作？那段时间，罗绍成内心很是彷徨，虽然明知道攀成钢属于高能耗、低产能、高污染的企业，且已负债累累，唯有转型升级才是最佳出路；回想企业对大气、环境的污染，他也希望青白江有一个好的生态环境。但是，如果下岗了该上哪去找工作呢？除了30年的管理经验，没有其他特长，恐怕没有哪家单位愿意接收自己；家里又上有老下有小，生活该如何维系？经过反复的思想斗争，罗绍成想通了，天无绝人之路，只要肯努力，从头再来又何妨？家乡的大环境远比自己的小利益更为重要。最终他与公司解除了劳动合同，并于2016年，和几位同是攀成钢的下岗工人，在区总工会的帮助下创立了名为“凤凰青鸟”的社会工作服务中心。
如今的罗绍成事业小有所成，青白江大气污染也得到有效控制，空气中不再有刺鼻难闻的气味，遮天蔽日的扬尘消失了，生态环境明显改善。每当雨过天晴的时候，就会呈现出“蓝蓝天空白云飘，远望群山霞光照”的美丽图景。这时，罗绍成的脸上总会洋溢着幸福的微笑；他说：“青白江区生态环境的改善，也有我的一份贡献。”
来源：新青白江报 成都全搜索新闻网
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