（三）人才结构不合理，培育机制尚需优化。一是人才总量不足。涉农高端科技人才和农业科技创新、推广团体相对缺乏，农村专业人才少，截止2018年，我区农业职业经理人422人，占农业人口的0.77%，其中高级20人、中级234人、初级168人。二是人才结构不合理。涉农科技人才、农业科技创新和推广团队，多以农学、食品等产业类行业人才为主，缺乏农业政策、战略规划、经济管理等领域高端人才。农村专业人才多为传统种养人才，乡村规划设计、建筑、文化创意、旅游、互联网、品牌等行业人才不足。新型职业农民以生产经营型和专业服务型为主，专业技能型和复合型人才比例低。
（四）龙头企业规模小，抗风险能力尚需提升。一是知名大企业少。我区缺少领军全市甚至全省现代农业的大企业，全区农业产业化龙头企业79家，其中省级龙头企业1家，市级龙头企业19家。二是抵御自然、市场和政策风险能力弱。企业以传统种养居多，基地设施化水平不高，产业链短，不具备核心竞争力，不掌握行业话语权，易受自然灾害、价格波动、政策变动的影响。
（五）知名品牌少，市场认可度不高。一是特色产品品牌少。许多特色产品有口碑无品牌，特却不优，如我区的杏子、油桃、无花果等一大批特色产业，在区内虽知名度较高，但由于缺少品牌，出到区外就少有人知晓。二是品牌不突出。已形成品牌的产业，同质产品多，众多中小品牌混杂发展，相较于已在全市打响的“龙泉水蜜桃”、“蒲江红心猕猴桃”等品牌，我区目前尚无区域性、行业性的统一大品牌，产业优势没能很好地转化为市场效益。
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