青羊新闻:定位考勤大行其道管理方式值得深思

在互联网+时代，越来越多的公司采用手机定位打卡考勤系统，管理员工和团队。互联网定位，便于统计查看，还无法做假，手机定位打卡系统深受老板们的青睐。而对于这样一种考勤管理系统，多数上班族却非常反感，“感觉完全没自由，一举一动都在老板的掌控中。”有关律师表示，定位考勤虽然便于企业管理，但在使用上也应注意“分寸”，不要让员工有压抑感和不被信任感。

利于管理 手机定位考勤系统受公司青睐

最近两年时间，一大批手机定位考勤软件面市，这些考勤软件操作起来很容易，只需下载有关APP，注册即可，员工在规定的时间登录手机APP就可以进行打卡，在单位楼下或电梯间里都可以完成。不像过去指纹打卡那样，非要到单位才能实现。对公司管理者而言，这样的考勤软件，不仅可以轻松统计和查看员工出勤情况，更能清楚地知晓员工的外出工作情况，比如：是否真的在拜访客户，而不是在逛街等等。

“我们公司以前是指纹打卡的，从去年下半年开始换成手机定位打卡了，大家到现在都没咋习惯。”在青羊区一家民营企业上班的小张告诉记者。采访中，记者发现，如今，越来越多的公司放弃了过去的刷卡考勤或指纹考勤模式，采用手机定位考勤。青羊区一家文化传播公司人事负责人就告诉记者，他们从今年开始采用手机定位考勤，虽然有些员工不太适应，但就团队管理而言，这套考勤系统很有用，大大地加强了公司的人员管理。“以前指纹打卡，很不规范，存在一些人为的因素，现在就完全不是问题了，互联网上显示的一清二楚的。”

非人性化

上班族反感手机定位打卡