青羊新闻:定位考勤大行其道管理方式值得深思(2)

就在企业管理者对手机定位考勤软件赞不绝口的时候，众多上班族却对这一软件怨声载道，不少人都直言，非常反感这样的考勤系统，感觉很不人性化。

“你看嘛，就是这个软件，太烦了，感觉自己完全没的丝毫自由可言。”上班族小唐在一家咨询公司工作，去年开始，公司就更换了考勤系统，从之前的指纹打卡换成了手机软件定位打卡。小唐告诉记者，他们公司是早上九点，下午六点两次打卡考勤，除此之外，如果外出也要在系统中申请报备，同时还要进行打卡定位。“这个系统真的太烦了，每天定位打卡就算了，出门也要打卡，自己的一举一动感觉都被老板监视了。”小唐说，他们公司就有员工无法忍受这样的考勤系统，直接辞职离开了。

“我反正坚决不会去使用手机定位打卡考勤的公司上班，不喜欢那种被管制的感觉。”95后小杨说。

律师表示

使用上要注意“分寸”

对于手机定位考勤这样一种管理方式，有关律师表示，定位考勤是管理技术的进步，但使用者不能失了“分寸”。员工有生活不受打扰的权利，一个善于管理的老板应主动调整系统设置，将定位考勤限于工作时间，其他时间则关闭定位，或者明确告知员工可以自己关闭定位。不分时间和场合实时“追踪”员工，看似凸显了管理权威，实则放大了员工的焦虑感、压抑感和不被信任感。“如果是工作时间，公司用手机定位了解外出员工的行踪信息无可厚非；若非工作时间，比如下班、午休、假期等工作之外的时间，公司则无权掌握员工行踪，否则有侵犯隐私之嫌。”  　（杨雪怡  报道）