邛崃新闻:战场换了 初心依旧 市纪委监委促进干部深度融合 为正风反腐再出发(2)

“现在业务范围更广、工作要求更高，必须尽快围绕新要求、学习新知识、练就新本领。”刘炬在加入市纪委监委这个大家庭后感受到了一种紧迫感。刘炬表示，案管室就像是“案件中枢管理机构”，承载着多项工作职能，半个月下来，自己逐渐进入“角色”。“实现深度融合不是一句口号，要真正融入，重要的是认同感。我和同事们努力工作，相互协助，增强了彼此间的信赖。”目前，刘炬已经和同事们一起完成了8起协查任务。

纪检“新兵”的理念之变

在市监委成立大会上，省委常委、省纪委书记王雁飞指出，推动思想、理念、感情、人员、工作的全面融合，实现从“物理整合”到“化学融合”。市纪委监委第七纪检监察室正是通过在工作中汇聚合力，加速融合过程。

第七纪检监察室干部张义黎，在市纪委监委工作的这两个多星期里，强化挺纪在前的理念，在工作中用好“四种形态”，把第一种形态作为日常监督管理的重要手段。而帮助他转变工作理念的，正是日常工作中的团队协作，相互融合。

“我们团队汇聚了三方‘来客’，包括原纪检监察室的骨干力量、来自反贪战线的转隶干部以及来自机关综合部门的同志，刚来的时候谁也不认识，工作程序和机关办事流程也不熟悉。”现实的问题摆在第七纪检监察室主任罗渝成面前。面对这一情况，该室充分发挥“老纪检”熟悉机关的优势，详细介绍相关工作事项，带动“新纪检”熟悉工作流程；同时，以“新+旧”的模式，将联系范围内的区（市）县、派驻纪检组和市属国企进行“包干到户”，将干部划分成组，每组联系范围覆盖区（市）县和企业，分组上实现“老兵”带“新兵”，相互取长补短、及时补位，实现岗位上的深度融合。