邛崃新闻:打铁之人须当铁打的人 新时代培育新素质 成都努力锻造纪检监察铁军(4)

除“以战代训”外，市纪委监委以培训对象全面化、培训内容丰富化、培训形式多样化、培训机制常态化、培训模式精细化“五化”为支撑，制定年度培训计划，实施干部素能提升工程。针对全市纪检监察干部队伍不同结构、不同类别、不同需求，订制“菜单式”培训计划，坚持“三个着重”，开展“差异化”专题培训，例如依托知名高校、专业机构开展组织调训、异地培训和党校轮训，与市法院、市检察院联合举办法律业务培训班，着重提升业务骨干运用法治思维和法治方式开展反腐的能力。

成立村（社区）纪委选优配强干部 推动基层纪检组织全覆盖

“我们身边有了纪委书记！”这样的讨论发生在双流区九江街道社区的居民之间。2017年初，双流区在85个设党委的村（社区）成立纪委，在49个设党总支（党支部）的村（社区）创新成立纪检小组，九江街道社区就是其中之一。

“在一次例行监督检查时，我们发现有工作人员在为群众服务过程中办事不主动，随即与工作人员进行了谈话。”九江街道社区纪委书记邵小红表示，通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，发挥好社区纪委的监督作用，努力让社区的服务态度和服务质量进一步提高。除对社区干部工作、生活作风的监督，大部分村（社区）纪委书记还会兼任村（社区）监督委员会主任，肩负着财务开支、工程项目等监督重任。双流区东升街道普贤社区纪委书记余怀明对此感受颇深，在社区一项基础设施工程建设中，他每周至少3次要到现场监督检查。自2017年以来，双流区以镇（街道）纪（工）委书记专职化试点为切入，创新探索加强村（社区）纪检组织建设，构建完善镇、村、组三级纪检网络，推进全面从严治党向基层纵深发展。