双流新闻:自贸团队竞聘上岗 干事创业能者居之

　　24日，成都双流自贸试验区管理局体制内人员公开竞聘工作拉开序幕。通过公开竞聘，目前在成都国际航空枢纽综合功能区管委会、综保区（双流）园区管委会工作的43名体制内人员，只有约2/3能够继续留在双流自贸试验区行政管理团队岗位。通过人事制度改革打破“吃大锅饭”的工作格局，区自贸局科学规范、开放包容、高效有序人事管理体系将进一步激发干部职工干事创业热情，进而有力有效推动双流自贸试验区建设发展。
　　43人公开竞聘 2/3得以“留守”
　　上午9:30分，区自贸局传达学习区委十三届七次全会精神专题会结束后，802会议室逐渐热闹起来。“请参加今天公开竞聘的人员留下抽签，稍后按照抽签顺序参加面试。”在工作人员组织下，参加公开竞聘面试人员依次抽签，随后关闭手机在候考室等候。
　　候考室内气氛热烈，考场内气氛严肃紧张。会议桌一侧坐着6名考官，分别来自区委组织部、区委编办、区纪委（监察室）、区人社局、人才公司、高校专家，另有1名工作人员，1名监督员，主考官则由区自贸局领导班子成员担任。
　　按照抽签顺序，综保区（双流）园区工作人员小林走进考场，接受面试。根据主考官提示，小林首先作自我介绍，随后工作人员出示他所抽取的题本。简短思考过后，小林作出回答。工作人员综合6位考官评分，现场公布得分。
　　“按照体制内人员公开竞聘《实施方案》，本次面试得分占总得分的60%，另外40%由区自贸局党组（党工委）根据职工经验、学历、日常表现等情况进行综合评定。”区自贸局相关负责人介绍，按照计划，参与本次公开竞聘的体制内人员共43名，最终将只有不超过30人能继续留在区自贸局岗位工作，其余人员则由组织人事部门分流至其他单位。
　　深化人事制度改革
　　增强自贸试验区发展动力
　　“人才是第一资源，不断深化区自贸局干部人事制度改革是推动双流自贸试验区建设发展的内生动力。”成都国际航空枢纽综合功能区管委会副主任李梁告诉记者，目前，成都双流自贸试验区管理局已正式成立，承担深耕“试验田”的重任，必须构建更加科学规范、开放包容、高效有序的人事管理和运行机制，这也是区自贸局着力改革创新选人用人、干部管理和收入分配的本质目的。
　　记者了解到，此次内部公开竞聘工作结束后，区自贸局还将在区级各部门中层干部中遴选5名以上”懂自贸、有能力、有干劲”的专业人才，充实到区自贸局行政管理队伍。区自贸局还计划启动市场化招聘，面向社会公开选聘10名高端高薪人才，不断增强双流自贸试验区管理团队活力，激发全体干部职工干事创业热情，更好服务双流自贸试验区建设发展。
　　“干部人事制度改革不断深化的同时，区自贸局将进一步完善干部职工的管理机制和考评体系，以期实现区自贸局内部职工‘能进能出、能上能下’。”李梁介绍，区自贸局将加强对干部职工的考核激励，在区自贸局内部实行考核结果与薪酬挂钩制度和末位淘汰制度，按照绩效考核实际情况上下浮动岗位待遇和绩效薪酬，真正实现体制内人员身份级别、能力素质与岗位职责精准匹配，盘活人才存量，增强自贸区发展动力。