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集团进一步规范干部选拔任用工作
来源： 人力资源部 发表时间：2017-12-12
为进一步落实党管干部、从严管理干部相关规定，建立健全与现代企业制度要求及市场竞争需要相适应、分层分类管理的选人用人机制，近期，集团人力资源部制定印发《中层干部选拔任用管理办法（暂行）》，进一步规范了集团中层干部选拔任用工作。一是明确了集团中层干部范围，提出了任职的基本条件和相应资格，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，坚持德才兼备、注重业绩。二是规范了干部选拔任用方式和工作程序。集团中层干部选拔任用主要采取组织选拔、内部竞聘上岗、社会选聘、人才引进等方式。组织选拔严格遵从《干部选拔任用条例》相关精神，按照提出动议、推荐考察、讨论决定、任前公示、任前谈话、干部任职等程序进行，注重把好干部选任政治关、品行关、廉洁关，严防“带病提拔”。三是严格纪律与监督。会同集团纪检监察部对拟提拔干部党风廉洁情况进行考察并作出结论性评价。畅通群众监督举报渠道，严格干部选拔任用责任追究，切实做到干部选拔任用原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保干部选拔公平、公正，为推动集团做强做优做大提供坚强的组织人才保证。
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