天府新区新闻:云直播开摆啦！来看看干部关心关爱的“尺度”与“温度”(3)

简阳市纪委副书记、监委副主任曾麒宇介绍，在案子的调查过程中，发现民政局能够主动举一反三，加强以案促改、以案促建，及时挽回了经济损失，基于鼓励干部积极性考量，根据容错纠错相关规定，我们对民政局相关干部进行了从轻减轻的处理和问责，让问责既有力度又有温度。

“问责不是最终目的，我们是要推动工作加强对干部的管理，实际上严管厚爱，就是既要严管，对于出现错误的、该问责的绝不手软。同时，也会考量到干部工作上付出的努力和是否具有从轻减轻的情形，不搞一刀切，真正体现对干部的严管厚爱，也体现问责的力度、精度和温度。”曾麒宇说。

关心激励 做好干部管理“后半篇文章”

现场通过网络云端联线了一位青白江区的干部，他曾经犯过错，受过处分，在组织的教育帮扶、关心激励下，重拾初心，及时归队。

“因为我在工作上严重失职，受到了党纪处分，开除党籍。对我这个老党员来说一辈子都抬不起头来，当时我的自责心很强，工作情绪比较消沉。”正如这位干部所言，在最低谷时候，组织没有歧视他放弃他，在工作上生活上给予他很多帮助和关心。慢慢的，他放下了思想包袱，也重新找回了自信。疫情期间值守小区，他主动利用休息时间为群众理发300多人次。

如何做好干部受到处分处理的“后半篇文章”？朱大全介绍，青白江区纪委监委始终按照中央和省、市关于关心关爱工作相关规定切实抓好落实，做到政治上真关心，思想上真关心，组织上真关爱。

激发干事热情 严管其实就是一种厚爱