天府新区新闻:不断提升纪检监察机关治理能力，高质量推动干部监督工作不断创新发展(2)

近年来，成都市纪委监委坚持问题导向，强化自我监督，“零容忍”防治“灯下黑”，不断提升纪检监察机关治理能力，纪检监察干部监督工作取得新进展、新成效。党的十九大以来，全市立案查处纪检监察干部违纪违法案件68件71人，组织处理和党纪政务轻处分53人，党纪政务重处分11人，调离纪检监察系统6人，移送司法机关2人。

坚持“严”字当头，成都高新区纪工委监察工委建立举报纪检监察干部快速办理通道，严查快办信访举报问题，对执纪违纪、执法违法的纪检监察组织和干部坚决实行“一案双查”。近两年以来，谈话函询9人，党内警告处分2人，党内严重警告处分1人，调离纪检监察系统3人。

成华区纪委监委针对日常监督检查实际，制定全区纪检监察工作业务流程和风险点防控标准和措施，厘清岗位职责，编制业务流程图，重点围绕信访举报承办权、案件检查权、案件定性量纪权等6个方面，查找风险点127个，制定防控措施65条。建立纪检监察干部问题线索处置流程等制度机制，贯通运用“四种形态”，“零容忍”防治“灯下黑”，对执纪违纪、失职失责等问题严肃查处。近年来，共立案查处纪检监察干部违纪违法案件5件5人。

“纪委要维护党章和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委推进全面从严治党等。”成都市委党校党史党建教研部副教授安立伟看来，纪检监察机关要有程序，要有规矩意识、法律意识和权限意识，才能更好的履好职尽好责。

坚持严管厚爱 激励干部担当作为

干部监督机构作为确保纪检监察干部队伍先进性、纯洁性的“督战队”，监督的是“自己人”“内行人”，必须在政治素养、能力水平、作风建设、遵章守纪等方面高标准、严要求、做模范。

成都市纪委监委始终把思想政治工作贯穿监督执纪问责全过程，带着责任、带着感情，用心用情做实做细回访教育，帮助受到处分的纪检监察干部缓解心理压力，切实避免一“处”了之、一“问”了事。2018年以来，先后为受诬告陷害的368名干部及时澄清是非，既维护纪检监察干部正当权益、保持工作积极性，又增强干部荣誉感归属感、激励担当作为。

“我们坚持要求从严、教育从严、管理从严、监督从严、作风从严，不断完善内控机制，强化自我监督。”新津区纪委监委构建多元监督格局，扎实开展“内外双驱”行动，探索“活页夹”制度推动监督更加规范化，探索“谈心谈话”制度推动监督更加立体化，同时坚持开门抓监督，拓展外部监督渠道，面对面听取意见建议。今年以来，累计收集意见建议25个，采纳并完善措施21条。

郫都区纪委监委坚持严管厚爱并举激励担当作为，坚持仔细研判、审慎问责原则处理纪检监察干部问题线索，对因工作出现失误的纪检监察干部，果断运用容错纠错机制，旗帜鲜明为担当负责的纪检监察干部撑腰鼓劲，对于诬告陷害，征求被举报人意愿，在一定范围内澄清正名，切实保护干部干事创业的积极性。

如何加强对纪检监察权力运行的制约和监督？在成都市监委特约监察员、《成都日报》锦观编辑部副主任李影看来，一方面要通过监督让“监督者”树立更强的被监督意识，另一方面也需要更多的关心关爱，让纪检干部获得更多的职业认同感。同时，开展形式多样的活动，既铁腕执纪、精准监督，又春风化雨、关怀关爱，将力度和温度有机结合。