天府新区新闻:让干部接受监督、习惯监督 成都着力打造开放的纪委监委

党的十九大以来，成都纪检监察系统坚定以习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述和重大要求为指引，认真贯彻落实党中央和中央纪委国家监委、省纪委监委决策部署，聚焦纪检监察主责主业，坚持问题导向，强化自我监督，“零容忍”防治“灯下黑”，不断提升纪检监察机关治理能力，纪检监察干部监督工作取得新进展、新成效。

刀刃向内“零容忍” 既要严管也要厚爱

全市各级纪检监察机关（单位）坚持“严”字当头，刀刃向内、不护犊子，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，持续保持高压态势。对倾向性、苗头性问题抓早抓小、防微杜渐，让纪检监察干部坚守纪律底线；对滥用职权、以案谋私的果断查处、坚决清除，不断纯洁队伍。

青羊区通过制定《加强纪检监察干部监督工作实施意见》，坚持惩防结合、突出重点，畅通信访举报渠道，有效发挥党内监督和社会监督作用，依规依纪办理信访举报，严肃查处违规违纪问题，同时利用“身边事”教育“身边人”，切实达到警钟长鸣、以案促戒的效果。近年来, 共办理涉及纪检监察干部的信访举报19件，立案查处6件5人。

简阳市把纪检监察干部、市委巡察机构人员以及跟班学习、临时借调、办案陪护人员全部纳入监督范围，实行动态管理，实现监督对象全覆盖、监督检查无盲区。同时，通过上级交办、开设“一号通”热线电话、设置信访举报箱等方式, 拓宽反映纪检监察干部的线索来源。2019年以来，共处置反映纪检监察干部问题线索9件。

据悉，我市纪检监察干部监督机构成立以来，定期集中梳理、集体研判、共同会诊纪检监察干部的信访举报和问题线索1072件。党的十九大以来，成都共立案查处纪检监察干部违纪违法案件68件71人，组织处理和党纪政务轻处分53人，党纪政务重处分11人，调离纪检监察系统6人，移送司法机关2人。

与此同时，成都市纪委监委认真贯彻落实要求从严、教育从严、管理从严、监督从严、作风从严，既体现严管和约束，又体现厚爱和服务，坚决守住纪检监察干部干净的底线。始终把思想政治工作贯穿监督执纪问责全过程，做实做细回访教育，帮助受到处分的纪检监察干部缓解心理压力，切实避免一“处”了之、一“问”了事。2018年以来，先后为受诬告陷害的368名干部及时澄清是非，既维护纪检监察干部正当权益、保持工作积极性，又增强干部荣誉感归属感、激励担当作为。
龙泉驿区着眼于激励与约束并重, 对涉及纪检监察干部的问题线索，在严格把关、应查尽查、充分研判的基础上, 对无实质内容、“穿靴戴帽”的问题线索，运用直接了结、函询等方式处置，快查快结、及时澄清，营造出敢担当、真作为的良好氛围。

郫都区坚持仔细研判、审慎问责原则处理纪检监察干部问题线索，对因工作出现失误的纪检监察干部，果断运用容错纠错机制，旗帜鲜明为担当负责的纪检监察干部撑腰鼓劲，对于诬告陷害，征求被举报人意愿，在一定范围内澄清正名，切实保护干部干事创业的积极性。同时，做深做细执纪问责“后半篇文章”，定期回访教育受处分纪检监察干部4人次。坚持正确导向，突出“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，设立创新团队、办案能手、巡察尖兵、执纪先锋等奖项激励干部作为。近年来，该区已为6名纪检监察干部澄清正名，公开表扬56名优秀干部。

内部督察“敢亮剑” 织密干部监督网络

今年9月，成都市纪委监委纪检监察系统内部第一、第二、第三督察组分别进驻邛崃市纪委监委、成都交子金控集团纪委、成都农职学院纪委，开展为期一周左右的内部督察，这也标志着2020年度全市纪检监察系统内部督察第五批单位进驻完成。

根据工作安排，从今年5月中旬开始，市纪委监委派出3个督察组，分别对成都高新区、邛崃市、大邑县、蒲江县4个区（市）县纪委监委，市纪委监委驻市财政局、市商务局、文广旅局、市政府火车站管委办、市总工会5个市级派驻纪检监察组，成都农职学院、成都银行、成都文旅集团、成都环境集团、市公交集团、成都交子金控集团6个市属高校和国企纪委开展系统内部督察。督察工作先后分为5批开展，这也是成都市纪委监委积极探索创新监督的方式方法，推动日常监督更加精准化、常态化的举措之一。

“我们制发了《关于开展纪检监察系统内部督察工作实施办法》，规定在一届任期内对各区（市）县纪委监委、市级派驻（出）纪检监察机构、市属高校纪委和国企纪委实现全覆盖。”成都市纪委监委相关负责人表示，2017年以来，已完成对全市63个纪检监察机关（机构）内部督察，发现并推动整改问题1299个，移交督办重要问题线索109件。