天府新区新闻:让干部接受监督、习惯监督 成都着力打造开放的纪委监委(2)

纪检监察机关不是天然的“保险箱”。为进一步织密监督网络，全市各级纪检监察机关（单位）坚持自我完善，做到制度制定和执行并重，精准查漏补缺，深化标本兼治，高标准探索创新制度机制。成都市纪委监委注重加强对《监察法》《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》等法规制度贯彻执行情况的监督检查。同时，针对监督管理的制度漏洞和薄弱环节，督促推动、探索建立《关于进一步落实“三转”要求建立定期分级报备制度》《审计信息通报和问题线索移送办法（试行）》《巩固深化作风建设成果推动派驻监督高质量发展20条措施》等10余项制度机制，自我监督的制度笼子越织越密，推动纪检监察工作更加科学化、制度化、规范化。

武侯区把系统内141名干部全部纳入纪检监察干部廉政档案信息管理系统, 适时更新信访举报、问题线索、巡察反馈问题等信息，与干部人事档案中的基础信息在线关联，一键生成“廉政报告”，及时掌握监督对象廉洁自律情况，并定期分析研判有关数据，不定期开展线下抽查抽检，进一步提升对纪检监察干部日常监督的时效性、精准性。

新津区推动监督更加多样化，坚持开门抓监督，以主题教育、纪律作风建设等重大活动为契机，拓展外部监督渠道，先后5次邀请人大代表、政协委员、特约监察员、社会群众进机关，全面了解纪检监察机关建设和开展纪检监察工作的方式方法。同时，以召开座谈会等方式，面对面听取意见建议，广纳谏言献策。今年以来，先后2次开展“纪委开放日”活动，主动接受社会和群众监督，收集意见建议25个，采纳并完善措施21条。

蒲江县开展陈述内容“真伪”核实，采取明察暗访、检查比对等方式，对5名纪检监察干部在县纪委常委扩大会上“三述”内容的真实性进行核实，发现不同程度存在平时对标对表履职不到位，“三述”时把“未做”说成“已做”“小做”说成“大做”等问题。县纪委监委核实发现后，及时督促其围绕这2个典型案件开展“以案为鉴” 工作。

“强化干部监督要坚持一体推进‘三不’，强化从严监督执纪，巩固‘不敢’的震慑；强化制度机制建设，扎紧‘不能’的笼子；强化党性思想教育，深化‘不想’的自觉。”成都市纪委监委相关负责人表示，要以更加开放的姿态接受外部监督，以更有效的机制保障外部监督，主动畅通监督渠道，使干部自愿并习惯在监督约束的环境中工作生活。

砥砺作风“铸铁军” 强化纪律作风建设

今年以来，成都市纪委监委紧紧围绕“五查五看强作风，严守纪律树形象”主题，以开展正反典型教育、专题民主生活会、主题党课和谈心谈话“四个一”活动为抓手，扎实开展纪律作风建设专题活动，收集基层纪检监察组织意见建议472条，全市纪检监察系统查找并推动整改问题557个。“我们利用发生在身边的典型案例，推动以案示警、以案促改、以案治本警示教育，进一步增强纪检监察干部的党性观念，树牢纪律意识，磨砺过硬作风，为打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察队伍打下了坚实基础。”成都市纪委监委相关负责人表示。

为深入贯彻落实“打铁必须自身硬”“下更大气力把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，成都天府新区着眼教育引领，开设“清廉天府大讲堂”“清廉天府微课堂”“清廉天府干训营”等纪检监察特色课堂，以浸润式、感召式、向心式教育，培养 “忠诚正派、专业精准、人文智慧、严肃活泼”的纪检监察干部，引导纪检监察干部把个人价值和人生追求融入到纪检监察事业中来。同时，为强化本领，该区开展全员培训，纪工委领导班子成员带头讲课，着力提高纪检监察干部职业素养，并安排干部轮流接访，选派优秀干部到上级机关、基层一线以及民生、经济、规划等急难险重岗位实践锻炼，提升干部应对复杂局面、化解矛盾冲突等综合能力。