武侯新闻:广安观潮：让“廉而有为”成为鲜明价值取向(2)

随着党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，一只只“老虎”应声落马。这当中不乏政绩突出、荣誉等身甚至一时口碑不错的干部，因为“为而不廉”身败名裂、自尝苦果。同样，也有一批干部不贪不占也不干，廉而不为，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，如同“政坛摆设”。《意见》的出台，释放出促进干部积极作为、奋发向上的强烈信号，有利于激发干部干事创业的活力，有利于解决干部不想为、不能为、不敢为的顽症，可谓正当其时、正中靶标。

让廉而有为成为价值取向，离不开正确的用人导向。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”《意见》要求，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。各级各部门应坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

新时代是奋斗者的时代，也是廉而有为的时代。客观地分析，现在一些干部不作为，除了是害怕出事“不敢为”、动力不足“不想为”等原因外，还有一些是能力不足“不会为”。《意见》为增强干部适应新时代发展要求的本领，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。“志不求易者成，事不避难者进。”各级干部应恪尽职守、廉洁奉公，不驰于空想、不骛于虚声，撸起袖子苦干实干加油干，努力建功新时代、奉献新时代。（辛士红）