武侯新闻:武侯区纪委监委：零距离谈心谈话 促干部队伍凝心聚力

摘要：近日，武侯区纪委监委聚焦建设高素质专业化干部队伍，将严管厚爱相结合，通过开展零距离谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作情况，激发干部工作热情，打造勇于担当、干净自律、充满活力的纪检监察队伍。

“纪委监委合署办公后，职责更宽、对干部业务素质要求更高，明显感觉所学知识还不够，希望组织多提供培训和交流学习的机会。”武侯区一名纪检监察干部在谈话中，敞开心扉表达个人诉求。

近日，武侯区纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍，将严管厚爱相结合，通过开展零距离谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作情况，激发干部工作热情，打造勇于担当、干净自律、充满活力的纪检监察队伍。

党风政风监督室负责人与干部谈心谈话

绘出谈心图，排好“出师表”。武侯区纪委监委高度重视此次谈心谈话工作，下发了《关于开展干部队伍关心激励需求全覆盖谈心谈话的通知》，统一思想认识，明确谈话目的、对象及实施主体、内容、方式等，要求各领导干部按照时间节点，认真组织开展。每周了解谈心谈话进程，推动工作落实落细，确保把组织的关爱传递到位、把干部的需求掌握到位、把力所能及的问题解决到位。

分层分级谈，搭好“施工链”。按照“分工负责、分层分级”的原则，落实谈话主体，即纪委监委主要领导与班子成员谈，班子成员之间相互谈，班子成员与分管室（部）负责人谈，各室（部）负责人与一般干部进行集中或个别谈等形式，形成纵横交织、全体联动的谈心活动格局，确保实现谈心谈话全覆盖。

说说心里话，送去“心间暖”。建立面对面交流机制，坚持从实际出发，积极鼓励干部畅所欲言，讲心里话，了解干部队伍在政治进步、事业发展、精神文化、身心健康、日常生活等方面的期待、诉求，重点研判存在的问题、原因及对策举措；建立意见回复处理机制，认真记录干部诉求，并作好回复；建立信息归档机制，将谈心谈话主要内容进行收集整理，为研究分析领导班子和干部队伍建设积累素材；突出关心关爱和正面引导，转达组织的关怀问候。