武侯新闻:惩前毖后 治病救人 我市运用多种方式开展对受处分处理人员教育管理和关心关爱工作(3)

安靖街道纪工委了解到孙某某这一“心结”后，安排专人定期与他谈心，注重对他思想上引导、生活上帮助。逐渐地，孙某某放下了压在心里的“包袱”，重整旗鼓，又变成了村上的积极分子。

“刚受处分时，我心头还是有点放不下，但是党组织派人下来找我摆龙门阵，对我进行了思想开导。我现在也想通了，我都入党20多年，是一名老党员了，犯了错误，就要接受党组织给予的处理，这其实也是对我的一种警示和保护。现在村上给我安排的事情，我都尽力去干，还要比以前干得更漂亮！”孙某某说。

“孙某某是一个典型例子，我们不会放弃任何一名受过处分的党员干部。”郫都区纪委监委相关负责人表示，“我们将继续加强对受处分人员的跟踪管理，抓好受处分人员的回访教育工作，不让一个同志‘掉队’。”

创新方式方法 提升教育管理和关心关爱工作质效

为做深做实教育管理和关心关爱，推动受处分人员回归初心再出发，大邑县注重心理疏导“黄金期”，实行“红黄绿”三级管理工作办法，提升工作质效。大邑县纪委监委坚持处分决定执行与教育关爱并轨运行，在处分决定宣布后第一时间跟进教育关爱措施，受处分人员所在单位纪检监察负责人、相关分管领导、党委（党组）书记“三方”要分别与被处分人员进行侧重不同的谈心谈话。

大邑县纪委监委对“红黄绿”三级管理台账进行动态管理

大邑县纪委监委还根据受处分人员违纪类型、处分档次、问题根源，特别是“黄金期”心理疏导结果，实行“红黄绿”三级管理。对能充分认识自己错误，态度诚恳，工作表现积极的定为绿色级，开展季度谈心谈话；能认识自己错误，工作态度和表现一般的定为黄色级，开展每月谈心谈话；对自己所犯错误认识不清，情绪抵触，消极怠工的定为红色级，开展半月谈心谈话，三级管理根据受处分人员现实表现动态可逆。其中，对极个别思想不通、整改效果不好，被定为红色级的受处分人员，县纪委监委还明确了提级介入机制，由县纪委监委审理室与相关乡镇纪委、派驻纪检监察机构一道，梳理排查问题原因，提请县纪委监委相关负责同志以交心谈心、提醒谈话等方式介入，确保教育关爱取得实效。今年以来，处分影响期满的87名人员回访考察结论全部合格，21人因表现突出得到所在单位和服务对象的充分肯定，3人得到重用或提拔。