新都新闻:锤炼政治品格 提升履职能力 成都市县两级纪委监委全面融合进行时(7)

这样的执纪审查“微论坛”是锦江区纪委监委着力打造的“2+N”双向培训模式中的一部分。该区纪委监委重点围绕执纪审查和职务犯罪调查两个方面，采取纪检监察大讲堂、执纪审查“微论坛”、结对互学等多种方式，由班子成员、室（部）负责人、业务骨干带头授课，在内部形成互为老师、互学所长的良好氛围。截至目前，锦江区纪委监委已开展集中培训4次，其他形式培训26次。

以案学纪也是崇州市纪委监委组织干部培训的“法宝”。该市纪委监委开展“周五课堂”，组织各室负责人每周轮流为大家授课，重点围绕法纪法规、实战技能、典型案例等开展研讨交流，进一步加强全体干部的政治素养和业务水平。“通过这样的持续学习，现在我心里踏实多了，接下来还要继续加油。”说这话的是冯科，崇州市纪委监委审理室的一名80后干部。

在推进国家监察体制改革试点工作过程中，11名干部从崇州市检察院转隶到该市纪委监委，冯科就是其中一位。“刚来的时候，说实话心中有些许顾虑，毕竟一切都要从头开始，内心充满忐忑和不安，担心自己适应不了角色的转变。”冯科首先要面对的就是工作思维上的差异。初到审理室，他对于“四种形态”的理解和认识不够，看到送来的案卷包括了党员干部因酒驾醉驾受到处分，难免觉得有些小题大做。“如何转变思维方式，改变往日的构罪思维，融入纪律思维就成了当务之急。”很快，随着崇州市纪委监委采取的一系列措施，促进干部队伍从感情、业务和岗位上深度融合，冯科的顾虑也慢慢消散。“除了一系列培训外，我可以发挥自己熟悉法律的特点和优势，和同事们优化组合，相互熟悉，相互学习，共同提升业务能力。”