新都新闻:新都区：内外兼修 强化纪检干部履职管理

摘要：今年以来，新都区采用以谈促改、学以致用、创新活动等方式强化纪检干部履职管理，营造良好的风清气正的执业环境。

今年以来，新都区采用以谈促改、学以致用、创新活动等方式强化纪检干部履职管理，做到抓早抓小，防微杜渐，坚决把纪律和规矩订在前面，营造良好的风清气正的执业环境。

以谈促改强化日常监督 跟踪督导确保落至实处

新都区法院结合“管理攻坚突破年”、“窗口司法作风提升年”等专项活动，充分利用谈话提醒的方式加强对全院干警的日常监督管理，有针对性地与42名干警开展18次提醒谈话，动态掌握和分析研判所涉干警思想、工作、作风和生活情况，对苗头性问题或轻微违纪行为，早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”。在对被通报人员进行问题约谈的同时，将谈话范围扩大至整个庭室部门，通过重点谈话与普遍谈话相结合的方式，将工作推动落实。截至目前，院长开展提醒谈话1人次、分管领导开展提醒谈话5次，部门负责人开展提醒谈话12次36人，初步搭建起责任明晰、层级明确的谈话格局。

新都区法院还健全完善谈话提醒工作台账，将谈话内容、整改措施等及时更新完善至台账，并对谈话对象的整改效果进行跟踪督导，并逗硬考核管理，将约谈情况与干警年终评优评先、绩效考核直接挂钩，保障谈话工作不走过场、落到实处。

内外兼修 打造能力过硬的纪检监察队伍