街道党工委、办事处高度重视集中整治形式主义、官僚主义工作，组织机关和社区干部认真学习领会文件精神，对表对标看齐，强化提升，努力将工作推上新的台阶。
一、强化权力监督，规范权力运行。权力约束缺失是形式主义、官僚主义产生源头。一是强化重点事务监管，传导规范要求，街道15个社区建立健全“三重一大”议事规则，规范事务100余项。二是强化“一把手”培训，用请进来走出去的方式开展培训3次，召开党风廉政建设集体约谈会1次，用警示案例和正向要求来夯实工作标准。三是强化社区纪检监督质量，开展社区纪检委员暨监察信息员业务培训、廉洁文化教育，健全双向通报机制，梳理发现问题近10个，收集案件线索4条。
二、敢于破除顽疾，重塑工作标准。直面突出问题，小切口打开大格局。一是破除随意性的思维。分层分类建立工作台帐，按“清单+提示+督导”来对比检查，明确标准、节点、效果，日常工作由分管领导督促，重点工作由主要领导督促，已通报工作进度滞后项目2个。二是破除标准不高的做法。严格对表对标，敢于摒弃一般化、过得去、深而未入的理念，组织人员到成都市先进区域学习2次，用城乡社区发展治理、平安社区工程百日攻坚行动等来营造认可空间。三是破除绕道走现象。杜绝以会议落实会议，取消周例会制度，减少会议7场次；着力解决凤凰山1号、蜜立方等问题楼盘，专人专案，一杆子插到底，树立建功必须有我的境界。
三、营造工作氛围，展现干部风貌。常态把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去。一是用活监督管理问责机制。监督只有进行时，没有完成时，不定期开展作风督查7次，“第一种形态”教育引导4人次，“第二种形态”问责1人次，从反向倒逼，一步一脚印，实现从形式到实干的转变。二是建立有为有位机制。多岗位锻炼，在干中炼，在炼中干，调整关键岗位2个，招考社区后备干部25人，让有能力有担当的人员发光发热。
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