“让‘蓉漂’成为时代风尚,我非常赞同,且深有体会。”党代表、成都轨道交通集团有限公司建设分公司副总经理蒋辉表示,青年人才的集聚,有助于推动各项事业加快发展。“以成都地铁为例,未来三年,我市将正式迈入线网运营时代,对青年人力资源需求也将大大增加。”蒋辉说,为了做好地铁人才储备工作,为成都地铁安全、优质运营奠定人才基础,就在本月,成都地铁运营有限公司与成都工业学院等17家职业院校签订校企合作协议,共同培育成都地铁运营人才。“我们渴望吸纳更多的青年人才,让‘蓉漂’成为时代风尚。”
统筹推进各类人才队伍建设
促进人才规模壮大、质量提高、结构优化
“统筹推进各类人才队伍建设,重要的一点就是要创新人才发展体制机制,充分激发专业技术人才和高技能人才创新创造创业活力。”张济环表示,下一步将持续推进事业单位人才发展体制机制改革创新,加快产业园区干部人事制度改革,加快构建市场化的人才发现和配置机制,创新专业技术人才和高技能人才评价机制。
对此,青羊区有自己的打法。金武介绍,当地正在持续实施优秀干部人才培养递进计划,推行“伯乐相马+田忌赛马”式年轻干部发现选拔机制,推进干部队伍梯队建设。
“从实践论的角度来讲,建设具有国际竞争力的人才强市,必须要达到‘重效果’的最终目的。”党代表、龙泉驿区委常委、组织部部长张之湘认为,人才工作只有做到以用为本,才能体现价值发挥效能,更好地为产业发展服务,为社会建设服务,成为经济社会进步的重要推动力量。谈及具体思路,张之湘表示,在人才服务上,要上下整合资源,优化管理服务,建立人才发展“全生态链”,通过打造特色平台、实行精准政策、提供优质服务,营造活力迸发、环境优美的人才向往之地,打造国际—流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地,确保人才“留得住”。在人才使用上,要打破常规,破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍,建立健全科学的人才评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机制,创造人才大量涌现和脱颖而出的良好制度环境,促进各类人才用当适任、用当其时、用当尽才,确保人才“用得好”。
让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚
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