成华新闻:【3月网评】给基层减负要精准发力

近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”，在广大基层干部中引起热烈反响。

近年来，随着任务越来越艰巨，基层事务越来越繁重，越来越千头万绪，“白加黑”、“5+2”已经成为广大基层干部的工作常态，以至于“80后”的白头干部成了网红，这些反映出基层干部辛劳的同时，也反映出基层干部不得不抽出大量时间来应付许多无谓的考核、督查的实际问题。给基层干部减负，是提高工作效率、提高基层干部幸福感的一项迫切任务。给基层减负，要找准靶向，精准发力。

一是从思想源头发力。减负是人心所向，要警惕“基层减负”的形式主义，这需要领导干部们正确认识“减负”的真正含义，避免落入以简单地召开“基层减负专题会”、上报“基层减负情况汇报”等形式主义落实“减负”政策的怪圈，真正从思想上挣脱“形式主义”。

二是针对“文山会海”发力。大量文件、会议不仅消耗精力，更助长了形式主义。解决文山会海反弹回潮，需要领导机关精简会议、文件，严格控制发文数量，把控发文质量，发扬“短实新”文风，善用表格清单，少用冗长文字，少开大会，多到现场开解决问题的小会、短会，切实提高工作实效。

三是针对过度考核问题发力。“痕迹管理”本是现代管理绩效评定的一种重要方法，但过度运用不仅达不到应有效果，反倒产生弄虚作假的形式主义。针对考核督查过多、过度留痕的整治，需要督查部门和上级机关做好检查顶层设计，以重点、关键点进行考核督查，不能仅停留在纸上留痕，更要深入群众、基层干部中了解留痕实际情况，才能有效杜绝“过度留痕”现象。