强化对长期在同一单位任“一把手”的监督，要注重监督的有效性，尤其要推动用好上级“一把手”抓好下级“一把手”这个有力监督手段。那些长期担任同一单位“一把手”的腐败案例，最后酿成的严重问题，都是平时的小问题积累而成，也都在日常工作和干部群众中有所反映。对下级“一把手”来说，上级“一把手”的监督最管用、最有效。因此，上级“一把手”对下级“一把手”应当平时就多过问、多提醒，不要被动等着问题线索找上门，而是主动多谈心谈话，了解其日常思想、工作、作风、生活状况，多注意听取下级领导班子成员和干部群众对下级“一把手”的意见建议。出现苗头性、倾向性问题，就严肃认真处置，及时咬耳扯袖，让下级“一把手” 习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
强化对长期在同一单位任“一把手”的监督，还要推动落实好任职回避、定期轮岗等制度，防止形成以“一把手”为中心的关系网、利益链。2019年3月，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十一条规定，“实行党政领导干部交流制度”。其中，“在一个地方或者部门工作时间较长的”，是交流的主要对象。条例还明确，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。各级党组织要严格贯彻干部任期制，开展好轮岗交流，调整长期未交流的干部，加强重要部门、关键岗位主要负责人定期轮岗工作，培养锻炼人才、激发干部活力的同时，避免权力固化滋生腐败。
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