都江堰新闻:批评，使人更强

摘要：接受批评应是一种工作中的常态。有时，不论怎样努力工作，总是免不了被人批评。既然无法避免，就更需要以平常心对待。尤其作为领导干部，对那些善意的批评，都要认真倾听，有则改之无则加勉。

有人说，现在领导干部不好当。干得不出色，干部群众会批评；干得有成绩，还是会有人不满意。特别是，在媒体高度关注党风廉政建设和反腐败工作的形势下，网上网下，舆论如风，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力。这是实情，也确是领导干部必须面对的一个问题。

都知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，没有人吃药而不觉得苦，正像没有人天生就喜欢被批评，人性如此。所以，如何对待批评历来是人生一大课题。

有句古语对领导干部来说应该很受用，云：“为政者，每人而悦之，日亦不足矣。”其一，主政一个方面工作，无论怎样努力，很难在所有方面都做到完美，很难让所有人都满意。其二，干工作就可能引起矛盾、触动利益，不可能做到每人“悦之”。怕得罪人，就没办法处理问题、开展工作。

其实，还应该有第三层意思，就是谁都不想得罪的话，恐怕要得罪更多人；想绕开矛盾，更多矛盾迟早还是要暴露出来；想当“和事佬”，结果里外都招致是非。这种四面讨好、不想担责、不愿出力的干部，老百姓心知肚明，常常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。其实，看似深谙“明哲保身”的人，真的出了事，也躲不了问责。

从全面从严治党的角度看，批评的制度化、常态化、规范化，是一项必要的建设。党的十九大报告提出，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。从这里切入，理解批评的价值可能另有一重境界。