都江堰新闻:批评，使人更强(2)

批评应是一种必须常备的清醒剂。对领导干部而言，主要问题可能并不是听到的批评太多，而是常常被恭维赞美之声所包围。即使有批评，也是被礼貌客套包装过的，真实性大打折扣。公款出国旅游，违规配备专车，办公室装修超标，家属子女占公家便宜……一段时间，这些很为老百姓诟病，批评的声音不少，但很多领导干部未必听得见。有人从“破纪”走到“破法”后，才如梦方醒，闭目塞听到头来害的还是自己。教训是，没有批评，不知敬畏；听不到批评，昏头昏脑。

接受批评应是一种工作中的常态。有时，不论怎样努力工作，总是免不了被人批评。有的有道理，有的未必有道理，有的就是偏见、误解。既然无法避免，就更需要以平常心对待。尤其作为领导干部，对那些善意的批评，不论是和风细雨般的还是刺耳扎心的，都要认真倾听，有则改之无则加勉。当然，对于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击，也不必一味沉默，应当用事实反驳，依纪依法维权。党组织要旗帜鲜明地为那些为工作不怕得罪人、为事业敢担当的干部撑腰，不放纵歪风邪气，不容许小人当道。

批评应是一种人生磨炼，对听惯了好话的干部来说，不好听的话入耳，心理承受是个难过的坎。而这正是对干部的一种特殊考验。不少干部说，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，会带来一种非常尴尬、没面子的感受。这就对了，严肃认真的批评，正像医生治病，总是要挑开发炎的脓包，又臭又脏又难看。但是，经过这样的“疗程”打磨锤炼的人，都会受益良多。

做事先看底线，处事讲究规矩，办事有所戒惧，这难道不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？生活经验告诉我们，最美味的食物未必最有营养，食之不当，有时甚至不利于健康。同时，有些食物，未必美味，但有大补功效。虽然任何事情都不能绝对化，但从更为积极的方面理解和运用批评与自我批评，会使人变得更强。（米博华）