三、强化政治把关。把政治标准放在首位，对政治不合格的实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整。抓住重要行为特征，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，坚决把政治上的两面人识别出来、挡在门外，真正提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。
四、注重分析研判。结合年度考核、日常调研，采取民主测评、谈心谈话、实地走访等方式，对干部思想状况和履职情况全面了解。根据日常了解的情况，对干部的政治品行、理论水平、专业能力、工作实绩、作风状态、廉洁自律、群众口碑等方面综合分析。对问题线索不能简单“一函了之”，要认真调查核实、会诊辨析、筛查甄别，作出判断。
五、严格选任程序。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关制度规定，严格执行干部选拔任用相关程序要求。坚持干部选拔任用工作全程纪实，对各环节的主要工作和重要情况如实记录在案，客观准确、完整具体地反映干部选任情况，堵住“带病提拔”的程序漏洞。
六、加强任前审核。严格执行“凡提四必”，前移审核关口，对拟提拔和平级重用的建议人选，在动议阶段同步开展干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序。
七、严格廉政意见回复。在听取纪检监察机关对有关人选意见时，需要核查的留足时间，不搞“朝发夕至”式的党风廉政意见回复。纪检监察机关对人选要从严把关，对政治上有瑕疵、疑点没有排除、问题没有查清的暂缓使用，对核查发现存在严重问题的果断叫停或坚决否决。
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