昨日，天府新区成都党工委召开干部聘任大会暨专题学习会。会上，天府新区成都党工委管委会正式将成都天府新区原有的23个工作机构优化调整为16个，并向机构主要负责同志颁发了聘书，随后进行了任前集体谈话及专题学习。至此，成都天府新区体制机制改革宣告取得初步成果，新体制下、新机构中的各级干部，将在新岗位上展现新作为、新气象。
此次体制机制改革中，成都天府新区不搞传统上下对应，不讲现有干部落位，按照发展方向和任务导向，重组优化党工委管委会工作机构，将原23个工作机构优化调整为16个，其中工作部门14个，直属单位两个，内容体现为“一个强化、两个突出、三个注重”。
强化战略策划和统筹全域功能——设立战略研究局（天府新区建设发展统筹协调办公室），负责天府新区融入国家“一带一路”、全球产业链高端和价值链核心战略研究，协调天府新区各片区工作；负责天府新区核心区空间结构、经济地理、现代产业、城市运营等顶层设计及重大问题研究，进一步强化发展的统筹性、前瞻性、科学性。
突出新经济发展方向——设立科技创新和新经济局（知识产权局）、国际合作和投资服务局（自贸试验区管理局办公室）、总部经济局、文创和会展局、财政金融局等产业发展机构，重点发展高技术服务、互联网+、总部经济、文化创意、商贸会展、集成电路等新经济业态。同时设立创新创业人才服务中心，为人才、科技、产业与金融的融合发展提供链条式支持。
突出打造一流营商环境——进一步贯彻落实中央简政放权、放管结合、优化服务总体改革部署，深化行政审批、市场监管等重点领域改革，设立政务服务中心、城市管理和市场监管局，积极打造一流营商环境，增强天府新区软实力、竞争力和内生动力。
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