康弘药业这次双选会可谓“收获”颇丰。“半个小时就收到了近20份简历，全都是硕士以上学历。”负责本次招聘的总经理助理肖又嘉告诉记者，本次他们招聘的主要是研发和技术人才，这次招聘的高校学生无论是学历还是专业匹配度都很高。
建立人才就业服务品牌
做好“蓉漂”的保障工作
那么“蓉漂”来蓉求职就业，有哪些服务保障呢？“为优化我市人才集聚环境，增强对人才的吸引力，我市把解决‘蓉漂’人才安居问题摆在更加突出位置。”市人才办相关负责人表示，正加强人才住房的供给侧结构性改革，为人才安居提供人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种安居解决方案。
据相关负责人介绍，特别是针对外地来蓉应聘的本科及以上学历的应届毕业生，结合成都产业布局和城市发展总体规划，全市设置了22个7天以内免费入住的青年人才驿站，为符合条件的外地大学生来蓉应聘提供便利条件。
同时，记者还了解到，为做好来蓉新落户青年人才管理服务工作，增强新落户青年人才的归属感、融入感，市委组织部还运用现代信息技术手段，以“蓉城人才综合服务平台”微信公众号为载体，整合“线上+线下”公共服务资源，打造人才政策、创业孵化、人才服务、人才生活服务平台。
此外，市就业服务保障机构还将通过网络互动、座谈交流等形式，了解来蓉新落户青年人才就业需求及职业发展规划，收集其对就业培训及就业服务工作的意见和建议；加强对社会培训机构的引导，健全来蓉新落户青年人才就业培训服务体系，加大面向新落户青年人才就业培训的公共资源投放力度；在相关公众服务平台发布岗位需求信息，通过组织大型青年人才专场招聘会、中高级人才洽谈会等形式，，实现人才就业需求与岗位供给的有效对接，提高来蓉新落户青年人才就业率。
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