区人社局党组
党的十九大报告提出“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”，“建设高素质专业化干部队伍”，“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，“在创新引领、共享经济、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”。
党的十九大要求和市、区战略目标的实现都对新时期人力资源要素供给提出了更高要求。基于此，就新形势下贯彻落实党的十九大精神创新人力资源要素供给，为区域发展提供新动能进行了思考并提出意见建议。
一、促进思想转变，提升人力资源发展定位
创新干部思维，提升思想站位。邀请国内外知名专家、商业领袖，对如何落实十九大精神，加快推进我区经济社会与人力资源协同发展进行一次“大问诊”，切实转变固有思想、惯性思维，强化人力资源发展将协同引领经济规划意识，以此提升我区干部职工思想站位、全局思维。
学习国内先进，做好总体规划。研究学习开展利用人力资源较好的国内先进城市案例，探索思考我区如何充分利用成都“东进”、“中优”发展战略主战场优势，切实做好“先进汽车智造区、美好生活品质城”建设的总体规划。
贯彻落实精神，研究政策配套。深入研究国务院“十三五”规划中“统筹人力资源市场、发展人力资源服务产业、建设区域人力资源信息共享与服务平台”的具体部署，结合人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》和省市最新出台促进人力资源发展相关政策，修订完善我区现有人力资源发展激励政策体系，逐步推动区域人力资源服务业产业扶持政策出台。
二、着眼产业升级，推动人力资源结构升级
设立人才新港。借鉴北京中关村示范区运作模式，围绕清华大学“启迪科技园”、同济大学“同创谷”设立区域人才新港。
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