讲好人才故事。通过网络媒体、杂志期刊，将近年来龙泉驿区大力实施的“百千万”工程、引进的国际国内顶尖专家及带动的先进项目、实施的“技能龙泉”匠客行动等项目加以包装、形成“顶尖龙泉人”系列故事，向全国宣传。充分展示成都龙泉尊重人才发展、重视智力引领的良好风尚。
强化宣传力度。结合当下人们的生活模式、喜好特点，创新宣传方式、强化宣传力度，通过邀请时下大众喜爱的综艺节目，以龙泉驿的特色景点、标志建筑为拍摄点，提升龙泉驿区的国际、国内认知度。同时，深入挖掘龙泉驿区的客家文化，以微电影、卡通视频的模式策划宣传，并引进旅游策划公司，打造龙泉特色旅游线路等。
五、加强服务保障，升级人力资源管理模式
成立行业协会，规范市场秩序。借鉴上海、苏州人力资源服务产业发展模式，建立龙泉驿区人力资源服务行业协会，通过行业协会协助政府制订相关政策、研究业态发展、充分嫁接商机、提高从业人员素质、打造科学的管理体系。
建设人才大数据智能服务云平台。借鉴中山人才信息库建设模式，通过互联网+方式，整合社保系统、税务申报系统、档案系统、职称系统的数据库，及时获取全区新增人才、流失人才等信息，准确、全面掌握区内各类人才的分布、流动与发展规律，做精人才服务管理，促进人才合理良性流动。
营造更优的聚才氛围。健全“党委政府+社会组织+市场主体”人才服务模式，完善党委联系优秀专家人才制度，建立人才关怀慰问机制，健全高层次人才户籍迁移、子女入学、家属就业就医等配套政策。依托国际汽车人才中心，进一步强化开展个性化、精细化、保姆式人才服务，持续优化人才工作“软环境”，免除人才后顾之忧，确保人才引得进、留得住、用得好。
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