引进骨干企业。以建设国家级成都人力资源服务产业园(经开区)为抓手，引进或柔性引进十余家国际顶尖的人力资源服务机构、50余家国内知名人力资源机构。
成立共享中心。学习深圳、南京等地人才租赁制和吉利集团欧洲共享服务中心建设经验，以一汽、神龙、吉利等驻区汽车企业为基础，成立龙泉驿区汽车人才共享服务中心。
三、实施134工程，改善人力资源成长环境
打造1个“皇冠智慧谷”。围绕皇冠湖公园，配套五馆一中心等功能地块，参考宁波诺丁汉大学、昆山杜克大学合作办学模式，力邀德国亚琛工业大学、法国里昂大学等世界知名高校来蓉，成立龙泉亚琛工业大学或龙泉里昂大学。
丰富3个特色小镇功能定位。把吉利小镇、一汽小镇和神龙小镇作为“皇冠智慧谷”的重要补充，在“全国汽车高端人才培养基地、汽车研发设计基地和汽车文化基地”外，增加“全球顶尖汽车人才集散地、国家级汽车产业人才休闲度假区”的新功能，打造区域独立、分工协作、配套完善、环境优美、底蕴深厚的特色小镇。
建设4个公共技术平台。由政府牵头，邀请企业、高校、行业组织等多元主体参与投入，采用市场化机制运作，以服务中小企业为目标，聚焦全球汽车产业最新变化方向，建设实车碰撞试验室、汽车风洞实验室、高环试车场、电磁兼容实验室四大汽车研发公共技术平台。
四、抓好宣传推广，提升人力资源发展品牌
策划龙泉驿名牌。利用龙泉驿区在成都市“一山连两翼”建设布局的中心地带优势，策划以龙泉山为中心，打造世界城市的宣传项目。同时以成都制造产业“东迁”为契机，打造龙泉驿区未来作为成都市产业圈和生活圈“交集”的宣传名片，面向国内、国际大力推广。
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