(一)依据招聘岗位及招聘人数,按照应聘人员总成绩(若总成绩相同,以面试成绩从高到低排序;若面试成绩相同,则按照笔试科目《教育公共基础》成绩从高到低排序;若所有成绩均相同,由人社部门确定其他考核办法择优录用;下同)从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单。进入体检人员名单及相关事宜,在彭州市人力资源和社会保障局网站()公布。
(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检费用由进入体检人员承担。
(三)进入体检人员初次体检不合格的,可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘单位和主管部门指定到除原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补一次。
八、考察
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。
彭州市看守所四级高级警长敖强涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。 敖强简历 敖强,男,汉族,1967年1月出生,四川彭州人,省委党校在职大学学历。1986年7月参加工作,1994年8月加...
磁峰镇开启“线上+线下”学习新《条例》进行时,释放“上下同频”效应,唱响学纪守纪“好声音”。...
11月28日市委编办召开专题会议,研究制定了《市委编办机构改革期间纪律规定》,从全面履行党风廉政建设主体责任...
从第四季度开始,市政务服务中心委托第三方机构在全市开展政务服务中心窗口服务质量测评,对政务服务中心内所...
机关事务中心对政府采购范围以外的采购行为创新工作机制,保障阳光采购,促进廉政建设。...
市纪委监委探索实施问题线索指定管辖、“一事一授权”等机制,有效破解派驻机构监督力量薄弱、人情干扰等难题...
致和镇重点针对群众高度关注的干部作风、工作效率、政策执行、工程建设以及“三务”公开等热点事项,夯实基础...
市信访局坚持以人民为中心的思想,以深入推进信访工作制度改革为契机,创新体制机制,全力打造“互联网+”信访...