彭州新闻:磁峰镇:量化管理 培养提升干部复命意识

摘要：磁峰镇纪委在专项治理“微腐败”过程中，以作风整饬为关键环节，大力培养提升党员干部的复命意识。

“民意走访必须给大家划出一条最低任务的‘刻度线’，作风建设必须要有提高基数的‘合格分’。干部工作效率高不高，执行力强不强，复命意识是否得到有效提升，从量化管理的数据变化就能找到科学依据。”近日来，磁峰镇纪委在专项治理“微腐败”过程中，针对群众走访、制度执行等方面存在的“慵懒散”问题，以作风整饬为关键环节，大力培养提升党员干部的复命意识。

党员干部深入一线，解决群众诉求

定基准，访民意问廉情。建立“到一线听民音”走访机制，明确“参与对象+走访任务+收集内容+工作要求”4个重点。划定干部每月入户走访8次20人的基准“刻度”。重点宣传党风廉政建设成效、收集“微腐败”问题线索和群众对提升公共服务水平的意见建议。建立“民意廉情”工作台帐和“微腐败”问题线索台帐，2本台帐按“借贷”工作法实施动态管理，切实以“快捷高效”增强群众对“微腐败”治理的获得感。

印发《干部作风整肃人员学习制度》

评分数，整作风提效能。针对基层干部工作执行中存在的推诿扯皮等不正之风问题，在多方收集意见建议的基础上，“点穴式”开出干部作风整肃学习整改“处方”。建立《磁峰镇干部作风整肃学习制度》，制度细化到人员范围、学习事由、学习方式等6大类19项。设立干部作风整肃学习办公室，《干部作风整肃制度》公开上墙。对干部作风整肃效果实行100分制考评。划定“出勤状况+学习心得+执行效率”三个“硬指标”，以“80分”为合格得分，方可结束作风整肃学习。干部作风整肃学习情况纳入干部个人年终目标考核。