青白江新闻:创新“1223”工作法 严防处分决定宣布“轻飘飘”“静悄悄”
摘要：今年，青白江区纪委创新“1223”工作法：即出台1个制度、履行2个告知、开好2次大会、做好3次谈话，从规范处分决定宣布程序入手，注重处分与教育结合，做强处分后程序，积极探索“惩前毖后、治病救人”的青白江实践。
“干部犯了错误，受到处分，不能静悄悄地进行，而是要在一定范围内宣布，强化对党员干部的警示教育……”今年，青白江区纪委创新“1223”工作法：即出台1个制度、履行2个告知、开好2次大会、做好3次谈话，从规范处分决定宣布程序入手，注重处分与教育结合，做强处分后程序，积极探索“惩前毖后、治病救人”的青白江实践。
出台1个制度。区纪委出台《党纪处分决定宣布工作办法》，明确处分宣布责任主体、细化工作程序、限定时间、列明范围、严格转委托宣布条件等，将宣布工作规定化为基层可操作的制度。通过制度强力推进处分决定宣布工作制度化、规范化，保证处分宣布不走过场、不流于形式。
履行“2个告知”。对委托宣布的处分决定实施处分宣布个案告知，委托有关单位党组织或纪检部门宣布纪律处分决定的同时附带《处分决定宣布工作告知书》。同时，要求各单位在报告处分宣布情况时提供宣布范围的党员名单及联系方式，不定期进行电话监督抽查，对检查中发现不按规定宣布的，对负有主要领导责任和直接责任人员进行追责。
开好2次大会。处分宣读单位及时召开专题宣布大会和开展警示教育大会，分析发案的原因，并提出要求，做到查处一起、教育一片的效果。
召开党员干部大会区审理室干部现场宣读违纪干部处分决定书
做好3次谈话。与被处分人谈话，告知其享有的权利，询问其对处分决定的意见，做好相应的思想教育工作。与被处分人所在单位纪检组（监察室）负责人谈话，重点围绕落实监督责任及被处分人在处分期的教育考察工作。与被处分人所在党支部书记或纪检委员、组织委员谈话，重点围绕落实主体责任及被处分人在处分期的教育考察工作。
区审理室干部与违纪人员进行谈话并现场签收处分决定书
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