青羊新闻:35岁大龄职场人路在何方(2)

有些着急的闫先生托朋友帮忙打听，打听后的结果，让闫先生很难接受，“公司最大的顾虑是觉得我年纪大了点，他们更希望招一个30岁到35岁之间的人，觉得精力更好，更能胜任工作，这完全就是赤裸裸的就业歧视。”这一次不成功的面试，让闫先生顿时有了中年危机感，“我们这个年纪上有老，下有小，找工作机会也少了很多，根本不敢贸然辞职，就算工作再不满意，也只能先忍了，无力感和挫败感太强了。”

刚满35岁的钟女士同样也被求职折腾得浑身是“伤”。一直做策划的她对现在公司待遇不太满意，便开始重新找工作，可在网上看了一圈后发现，几乎找不到合适的岗位，“大多数公司都只要35岁以下的，甚至还有不少公司只要30岁以下的，真多好恐慌啊，很担心自己找不到饭碗。”

好不容易，通过朋友介绍，钟女士获得了一家公司的面试机会。在面试中，该公司的人事负责人虽然没有明确表示，不愿意录用她，但告诉她，他们公司招的是普通策划岗位，不需要有太丰富的工作经验，只需要有几年工作经验即可。就这一句话，让钟女士瞬间就明白了意思。现在，钟女士还在继续找工作中，“也怪我自己，浪费了大把光阴，没有学点东西，现在沦为了就业困难群体。”钟女士说，她有时看到刚毕业的年轻人，会有一点羡慕，觉得年轻真好，一切都可以重新开始。

基础岗位不要大龄职场人

建立合理职业规划至关重要

记者随意登录了几家大型求职招聘网站后发现，大多数企业在招聘时，都会对年龄作出规定和要求，多数职位年纪要求是不超过35岁，而像客服、行政、销售等职位年龄要求更为苛刻，大多都要求30岁以下，有些甚至是28岁以下。没有对年龄作出要求的公司为数甚少。超过35的求职者通过网络求职途经，能够顺利找到合适工作的难度系数确实有点大。