青羊新闻:35岁大龄职场人路在何方(3)

“35岁就是职业生涯的一道坎，很多人会遇到职业瓶颈，如果你很优秀，那么另当别论，年龄根本不是太大的问题，但如果只是很普通，想要晋升或是换工作，就不是一件容易的事情。”青羊区一家民营企业人事主管告诉记者，除了管理层职位以外，他们公司的普通职位一般都不会招超过35岁的求职者，通常大学毕业后有两三年工作经验的最受欢迎。该人事主管坦言，招聘中对年龄设限，确实对求职者来说存在不公待遇，但是站在企业的角度，如果一名35岁的求职者还在从事基础岗位，那么，一定会认为这名求职者在专业上不够优秀，企业更愿意在基础岗位上，培养和锻炼年轻人。

另一家公司的人力资源总监告诉记者，他们在招聘时，确实更喜欢年轻又有能力的人，对超过35岁的求职者会有更多顾虑和考量。“20多岁的年轻人，虽然经验不足，但精力更充沛，也没有太多家庭负担，对公司来说，这样的人肯定最受欢迎。中年求职者确实除了经验外，没有特别大的优势可言，这就要求求职者必须很优秀。”

对于35岁遭遇职业瓶颈期这一问题，有关人力资源专家表示，大学毕业生最好从跨进职场开始就建立起明确而合理的职业规划，让自己每一步都“走”的脚踏实地，不要在20几岁时，觉得年轻就任意浪费和挥霍自己的时间，随意改变自己的职业规划，或是没有职业规划。此外，还必须抱着终身学习的态度，一边工作，一边学习给自己不断充电，让自己变的更加优秀，不被淘汰。    （杨雪怡  报道 ）