青羊新闻:招人难 找工作不易 企业与求职者需求不对等是主因

在就业市场中，一直都存在着供需不对等的矛盾，一方面是企业招不到合适的人，另一方面是求职者很难找到合适的工作。这样一种矛盾长期存在的原因，其实归根结底就是双方的诉求不对等。企业青睐和中意执行力强，有创造能力，随时可以加班，视企业为家的员工，而多数求职者希望能找到工作环境较为舒适、人性化，薪资待遇较高，发展前景较好的工作。企业和求职者不同的诉求，让招聘和求职同样都不容易。而不少求职者抱怨就业难，其症结也在于此。

求职者

销售还要定位打考勤这样的工作太不人性化

几天前，26岁的小周又参加了一次求职面试，这是他最近参加的第四次面试，对于这轮面试的结果，小周说他没有抱太大希望。小周是一家普通高校学设计专业的，上一份工作干得不顺心，他就裸辞玩了一段时间，旅游了一圈将积蓄花得差不多了，他决定开始找工作。

“我感觉自己快成面霸了，但是一直没找到合适的工作。”小周一面感叹自己快交不起房租了，一面说不想将就，想找到一份自己满意的工作。“我对工作的要求其实很简单，就是加班时间少一点，工资稍微高一些。”小周坦言，虽然觉得自己对工作的期待与要求并不高，但是能满足这样条件的工作职位甚少。“我现在面试的公司，感觉都想招以公司为家的工作狂，可以天天加班，还不要加班工资最好。”小周说，在面试中，有三家公司都直接问他能不能接受经常加班，他当即就表示希望最好不加班，或是只是偶尔加班，但要有加班工资。小周很坦诚地说出了自己的想法和诉求，当然无一例外，面试后都没了下文。“虽然很多人觉得设计行业加班是天经地义的事情，但是我还是很坚持我的原则，不想让自己生活被工作全部填满，我准备再继续找找看，实在不行就考虑转行，做其他的。”