“我们招聘员工除了看人品和业务能力外，还很看重工作经历，跳槽过于频繁的求职者一般不考虑。”另一家民营公司负责人表示，他们在招人时，会详细询问求职者的工作经历以及跳槽原因，对于一年内换工作超过三次的求职者会直接淘汰。“如果一名求职者频繁换工作，一来表明他不是一名忠诚的员工，二来也说明他对自己的职业规划可能存在问题，录用这样的人对企业来说，存在很大的风险，相比之下，我们情愿要大学毕业生。” （杨雪怡报道）
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...
青羊新闻网，最权威的青羊资讯网站，关注本土新闻，讲述百姓故事，每天传递温暖。...