青羊新闻:招人难 找工作不易 企业与求职者需求不对等是主因(2)

上班族小刘最近也处于待业求职中，经过几次面试后，小刘不住感慨：“现在想找份称心如意的工作实在太难了，几乎不可能。”从毕业至今7年多时间，小刘一直都在做营销方面的工作，卖过房子，也卖过保险，对于工作，小刘说，他对薪资待遇要求不算高，就是希望有一个相对宽松、人性化的工作环境。前段时间，他刚面试了一家房产中介机构销售职位，双方都谈得很愉快，但小刘最大的芥蒂是，这家公司要求销售人员手机定位打考勤，每天早中晚三次。最终，小刘还是果断地选择了放弃，“我觉得销售人员应该以业绩说话，不应该这样管理，太不人性化了。”

记者采访了众多求职者发现，求职者在求职时，除了看重薪资待遇、发展成长空间外，企业管理模式，企业文化也是他们非常在意的因素。“现在很多企业的企业文化都很奇葩，比如：要求所有员工背弟子规、心经之类，就算是工资高，我也很难接受。”一位求职者表示。

企业

面试迟到、换工作频繁者一概不录用

就在众多求职者抱怨找一份合适工作很难时，众多企业也在感叹招到理想的人才特别难。

吕先生是青羊区一家大型民营企业的人力资源部负责人，每年招人是他最头痛的一件事情。“我们从年初就开始招人，到现在都还有一些岗位没招到人，比如：网络运营岗位、客服岗位等等，要招到合适的人确实挺难的。”对于公司的选人标准，吕先生说，他们的标准其实很简单，爱岗敬业、有责任心、有团队意识这些是最基本的，还有很重要的一点就是要认同企业文化和企业精神，与企业共同成长。“我们公司要求员工每天都必须写工作日志和心得，每年公司负责人还会进行家访活动，这也算我们公司的一种文化，如果员工无法适应，工作起来就会有情绪，不能愉快工作。”此外，吕先生说，他们在招人时，还很注重求职者的一些细节行为表现，面试时如果迟到，就算能力再突出，也不会录用。