青羊新闻:市、县纪检监察干部队伍建设：素质和能力有何不足？

摘要：“三转”后，市、县纪检监察机关议事协调机构清理基本到位，主责厘清了，主业明晰了。但一些纪检监察干部思想上仍患得患失，甚至个别纪检监察干部还发生了违纪违法问题。

“三转”后，市、县纪检监察机关议事协调机构清理基本到位，主责厘清了，主业明晰了。那是否意味着，纪检监察机关的履职能力和素质已经完全适应“三转”要求了？答案是否定的。当前，一些纪检监察干部思想上患得患失，缺乏担当的勇气，履职的方式方法陈旧、业务能力不强等问题不同程度地存在，甚至个别纪检监察干部还发生了违纪违法问题。深入推进“三转”，各级纪检监察机关还需克服自身存在的不足，提升素质能力，不断加强自身建设。

本期，记者就市、县纪检监察干部队伍在素质能力方面还有什么问题和不足，采访了部分市、县纪委书记和纪检干部。

■思想：患得患失，不愿监督、不敢监督，缺乏担当的勇气

尽管目前大部分纪检监察机关议事协调机构清理工作已经基本到位，但一些纪检监察干部并未从思想上转变过来。“一些纪检监察干部存在‘有为才有位’的思想，对自己原来分管的业务不愿意放、舍不得放，或是‘明放暗不放’。”安徽省颍上县委常委、县纪委书记潘江徽说，这些纪检监察干部期望继续通过抓经济、抓发展等工作干出成绩，想着今后转岗提拔。

有纪委书记指出，一些纪检监察干部不愿意放弃以前分管的业务是因为对“实权”不舍，想“捞油水”。

有些是出于个人利益考虑而不愿担当。四川省资中县委常委、县纪委书记梁恩奎坦言，一些纪检监察干部对纪检监察工作缺乏热情，有的认为干纪检政治上没奔头，交流难、提拔慢，于是行动上降低标准，工作上放任自流；有的认为纪检监察机关是清水衙门，付出多、回报少，得不偿失，于是想调到其他单位工作，甚至有的纪委书记（纪检组长）在调整分工时，宁愿当党政领导班子成员，也不愿干纪检监察工作。