双流新闻:你知道吗？新技术催生我国三大就业“新变化

核心提示： 你知道吗？新技术催生我国三大就业“新变化

亲，你知道么？伴随 “互联网+”、共享经济、 数字经济的发展，我国的新就业形态不断涌现， 将成为 “十三五” 时期就业的“增长极”！

我国经济正从工业经济向数字经济转型

根据波士顿咨询公司 《迈向2035: 4亿数字经济就业的未来》 报告预测： 2035年， 中国整体数字经济规模将接近16万亿美元， 数字经济渗透率48%， 总就业容量达4.15亿。

相关机构预测： 中国目前55% -77%的就业岗位， 未来会由于“数字化技能” 含量低而存在被取代的风险。 当前， 我国的就业观亟待从 “工业思维” 向“数字思维” 升级， 以支撑“网络强国” 战略。

新兴技术催生三大就业变化

一是组织方式平台化。

“平台+多元应用” （或大平台+小前端） 的组织结构， 在不同企业中呈现出碎片化特征，即不同程度的 “后台标准化、统一化、 模块化”， 与不同程度的“前台个性化”之间的组合。 “大平台+小前端” 体系的运转， 呈现出很强的灵活性，小前端走向小微化，乃至个人化，让无数具有工匠精神的个体，其创意和创造、创新能力得到充分施展。平台在这一结构中扮演基础服务者、资源调度者的角色。如阿里巴巴向千千万万的商家提供信用体系、用户体系、商品体系、交易流程、计算能力、服务标准等服务。

二是雇佣方式弹性化。

数字经济下，企业面临的竞争环境愈发激烈，市场需求呈现个性化、多样化的趋势。这就要求企业组织必须以柔性化结构，来应对当前的动态环境，尤其是要改变人力资源管理模式，发展出弹性人力资源雇佣模式。这一模式的内涵可总结为工作地点弹性化、工作时间弹性化、工作内容弹性化、雇佣期限弹性化四个方面。弹性化的雇佣模式有利于雇员灵活安排个人时间，有利于组织根据客观环境灵活调整人力资源策略， 也有利于促进就业，为社会经济带来积极影响。

三是就业边界扩大化、全球化。