天府新区新闻:内部管理严之又严 ——纪检监察机关强化自我监督系列报道（二）(3)

“这已是我们的第三轮督查。”北京市纪委监委有关负责人说，“过去都说‘上级监督太远’，纪检监察内部督查制度的建立，使自我监督尤其是‘上对下’监督更加有力。”

十九届中央纪委二次全会工作报告要求强化自我监督，健全内控机制。与北京的内部督查机制相似，在江苏，一项靶向明确的滚动式督查正在全省纪检监察机关扎实推进；在江西、贵州，纪检监察内部督查更向乡镇、街道纪检部门延伸，走向全覆盖。浙江省丽水市等地还建立了纪检监察系统干部数据库，使干部管理监督更加精准有效。

今年3月监察法的颁布施行，为合署办公后纪检监察机关完善内部管理监督提供了法律依据。天津、广东、云南等地迅速研究制定了监督执纪监察调查工作办法，健全完善打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，回避制度，离岗离职从业限制，以及案件处置重大失误责任追究制度等，为自我监督规划出清晰的制度路径。

权力由人来行使，管权立制最终都是为了管住人。“严禁接受请托、干扰案件、以案谋私、办人情案；严禁与涉案人员及其特定关系人不正当交往……”今年年初，随着市监委正式组建挂牌，上海市纪委监委第一时间出台监督执纪监察基本业务规范，颁布《上海市纪检监察干部八条严禁行为》，为全市纪检监察干部列出了“不可为”的负面清单。

“我们的目标是打造过硬‘纪律部队’。”上海市纪委监委有关负责人表示，“要以铁的纪律和规矩，锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。”

把责任层层压下去，坚决落实主体责任