天府新区新闻:【案例解读监察法】监察机关可依法开展约谈工作(3)

本案例中给予批评教育，需要整改落实的，比如对信访反映集中的乡，要对该乡党委书记进行谈话，提醒其进一步加强村级干部管理；发现某村欠账白条较多，村财务不公开，对该村村委会主任C某进行谈话，要求规范村级财务管理和公共资源交易。其中，也不排除有的反映问题笼统，甚至是道听途说或主观臆测，难以查证核实，对于这些问题不能偏听偏信，也不能轻易放过，需要通过谈话，向干部了解情况，给干部向组织倾诉、说清问题、予以澄清的机会。再比如，反映县房管局局长Ｊ某上班经常和廉租房工地老板赌博，经调查无实据，不予认定，但进行组织提醒、打招呼，要求在今后工作生活中注意小节，也是对干部的善意提醒。

信任不能代替监督，给予公职人员一定的岗位和权力，本身就是信任，监委履行监督职责，对公职人员进行谈话，是必要的程序，是一种信任，还是更大程度上的关心和爱护。本案例中，谈话人员有备而来，不打无准备之仗，根据事先掌握的情况和谈话对象汇报的内容进行质询和点评，加强思想沟通交流，要求谈话对象就涉及单位或个人的有关问题和不足逐项答复，作出实事求是的说明，在肯定成绩的同时，本着有则改之、无则加勉的原则，提醒其注意存在的问题，起到了及时咬耳扯袖、防患于未然的作用。

——摘自中国方正出版社《<中华人民共和国监察法>案例解读》